
人才編號(hào) | CEO-04 | ||
性別 | 男 | 工作地點(diǎn) | 江南 |
年齡 | 32歲 | 學(xué)歷 | 本科 |
工作年限 | 13年以上 | 期望薪酬 | 15-20萬 |
任職企業(yè) | 香港某酒店管理集團(tuán) | 目前崗位 | 前廳部經(jīng)理 |
詳細(xì)工作經(jīng)歷 |
工作經(jīng)歷 2011.6—2013.6 香港某酒店 職位:前廳部經(jīng)理 2010.6—2011.6 無錫某飯店 職位:前廳部經(jīng)理 2009.6--2010.6 揚(yáng)州某飯店 職位:前廳部經(jīng)理 2008.6--2009.6 南京某酒店 職位:前廳部副經(jīng)理 2006.3--2008.6 三亞某酒店 職位:前臺(tái)經(jīng)理 大堂經(jīng)理 1999.7--2006.3 南京某酒店 職位: 前臺(tái)主管
工作職責(zé) Ø 負(fù)責(zé)前廳部的工作程序和規(guī)章制度的制定,并監(jiān)督執(zhí)行 Ø 制定前廳部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并嚴(yán)格執(zhí)行 Ø 主持前廳例會(huì),傳達(dá)酒店例會(huì)工作要點(diǎn),布置工作,解決難題 Ø 熟悉酒店客房數(shù)量、性質(zhì)、前廳部所有設(shè)施的服務(wù)功能,通過對(duì)客房出租的有效控制及住房比例的合理分配,達(dá)到最高出租率,獲得最佳收入 Ø 負(fù)責(zé)溝通本部門與酒店各部門的聯(lián)系。協(xié)調(diào)平衡崗位之間、部門之間的工作爭議 Ø 緊密聯(lián)合酒店各部完成酒店及房務(wù)部年度工作目標(biāo) Ø 協(xié)助管理客房部日常運(yùn)營(客房部經(jīng)理休假期間) 個(gè)人能力 Ø 多年豐富的酒店工作經(jīng)歷 Ø 良好的培訓(xùn)和組織能力 Ø 善于使用各類酒店管理軟件 Ø 對(duì)于日常營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)的能力強(qiáng) Ø 善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并能夠完成制定目標(biāo) Ø 優(yōu)秀的賓客關(guān)系建立能力,確保酒店賓客滿意度 Ø 良好的大部門運(yùn)作和成本控制能力 Ø 熟練掌握房務(wù)部標(biāo)準(zhǔn)工作程序 Ø 全面的前廳及客房開業(yè)經(jīng)歷 Ø 良好的與溝通及協(xié)作能力 Ø 熟悉房務(wù)部各類計(jì)劃及規(guī)范
教育經(jīng)歷 2011.9---2014.6 南京廣播電視大學(xué)(本科) 工商管理 2002.9---2005.6 南京廣播電視大學(xué)(大專) 工商管理
卓眾獵頭,成就卓越:www.olange.cn
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