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人才編號HRD-02
性別工作地點(diǎn)東莞
年齡35歲學(xué)歷碩士
工作年限10期望薪酬35萬
任職企業(yè)東莞某紡織公司目前崗位董事長助理
詳細(xì)工作經(jīng)歷

教育經(jīng)歷:

2000-09 2003-07     湘南學(xué)院     中文秘書       大專

2009-06 2011-06     華南理工大學(xué)     工商管理   碩士

 

技能專長:

1、接受過EMBA教育,能夠協(xié)助總經(jīng)理,參與公司的經(jīng)營管理與決策;
2
、能熟練的組織執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃工作,完成各項(xiàng)任務(wù);
3
、熟悉公司全面質(zhì)量管理體系的建立;
4
、善于內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織管理;
5
、熟悉工廠生產(chǎn)管理,行政管理,人事行政管理,流程管理等;
6
、持有《ISO9000內(nèi)審員證書》、《QC080000內(nèi)審員證書》、《5S文化建設(shè)及評估資格證書》、《存儲管理與倉儲績效提升證書》、《現(xiàn)場管理和現(xiàn)場改善證書》等;
7
、會使用先進(jìn)的管理工具:SAPEKP、BSCOSO、K3、EHR 等系統(tǒng);
8
、持有C1駕照。

 

自我評價(jià):

1,能組織協(xié)調(diào)公司運(yùn)營各部門的工作,達(dá)成公司生產(chǎn)及相關(guān)部門運(yùn)營各項(xiàng)指標(biāo);
2
,能有效整各部門資源,優(yōu)化各部門人員配置、培訓(xùn)、考核體系。
3
,熟悉辦公軟件。
5
,具有較強(qiáng)的管理意識,能夠獨(dú)當(dāng)一面,有創(chuàng)新意識,有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力;
6
,在管理上能夠建立良好的人脈關(guān)系,能夠獨(dú)立建立公司的團(tuán)隊(duì);
7
,具有5S管理、ISO9000等體系管理控制經(jīng)驗(yàn);
8
,注重以事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析做出改善決策。

 

工作經(jīng)歷:

東莞某紡織公司 2013-01 至今)    董事長助理

1.根據(jù)各階段內(nèi)外部環(huán)境變化,負(fù)責(zé)及時(shí)組織調(diào)整、修定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo);
2
.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定,協(xié)助董事長管理各子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營,有效協(xié)調(diào)各子公司運(yùn)營過程中的問題;
3
.掌握行內(nèi)動態(tài),分析市場形勢,國家政策,為公司發(fā)展提供參謀意見;
4
.根據(jù)董事會下達(dá)的公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃,將指標(biāo)分解到各分公司,并授權(quán)各分公司經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營計(jì)劃,確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實(shí);
5
.負(fù)責(zé)組織召開總經(jīng)理例會及運(yùn)營、行政、人事相關(guān)工作會議或下發(fā)相關(guān)文件,聽取各部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理工作匯報(bào),布置下階段各項(xiàng)工作計(jì)劃;
6
.通過現(xiàn)場辦公會議、巡訪、談心等多種溝通渠道,了解并監(jiān)督檢查各分公司經(jīng)營管理的執(zhí)行情況,并針對各種問題提出有效的糾正措施,確保年度經(jīng)營目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn);
7
.依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范,負(fù)責(zé)審批行政管理、人事管理、運(yùn)營管理等決策,組織制訂相應(yīng)的管理制度,并根據(jù)各階段的實(shí)際情況適時(shí)做出合理調(diào)整;
8
.負(fù)責(zé)各級人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作;
9
.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系;
10
.負(fù)責(zé)公司的重要客戶接待,重大對外關(guān)系問題處理。

 

廣州某電子公司 2008-01 2012-10     總助兼人事行政經(jīng)理

1、配合人力資源總監(jiān)編制修訂公司中長期人力資源計(jì)劃,組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;
2
、負(fù)責(zé)人力資源信息化平臺及指標(biāo)評價(jià)體系的建立,并組織實(shí)施;
3
、負(fù)責(zé)開展崗位工作分析、實(shí)施定崗定編管理;
4
、開展對管理干部的考察、培養(yǎng)、任免、輪崗等工作;
5
、負(fù)責(zé)構(gòu)建任職資格體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6
、負(fù)責(zé)組織員工管理管理,提高員工滿意度,建立和諧員工關(guān)系;
7
、負(fù)責(zé)人才儲備管理,推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);
8
、組織開展績效管理;
9
、指導(dǎo)監(jiān)督績效溝通、績效反饋的開展,并負(fù)責(zé)考核申訴處理工作;
10
、組織處理內(nèi)部組織管理工作;
11
、制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督、檢查運(yùn)行及執(zhí)行情況;
12
、全面負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生、綠化管理、食堂、宿舍的管理工作;
13
、組織策劃各類活動,豐富員工生活;
14
、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

 

佛山某燈飾廠 2005-03 2007-12      總助

1,負(fù)責(zé)輔助廠長對公司的經(jīng)營管理決策支持并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行及檢查監(jiān)督和跟進(jìn),進(jìn)行評估總結(jié)反饋和改善。

2,負(fù)責(zé)公司的ISO體系運(yùn)作及體系文件的編寫及流程的診斷和流程的改善。

3,日常行政人事管理,如工作安排、人員派遣,生產(chǎn)調(diào)整支持。

4,生產(chǎn)管理監(jiān)控,生產(chǎn)日報(bào)表及各類報(bào)表的審閱,生產(chǎn)過程中質(zhì)量改善工作的組織與支持,并負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)制造過程中的損耗控制。

5,管理體系的監(jiān)督控制,及時(shí)針對流程的問題進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。

6,行政制度的擬定幾績效考核的審評。

7,廠務(wù)行政支持,如屋子管理。

8,質(zhì)量事故的跟進(jìn)及處理。

9,外部溝通,如檢驗(yàn)檢疫局、ISO9000、送外培訓(xùn)、ROHS支持。

10,組織公司內(nèi)訓(xùn),公司的接待和會議安排。

 

 

聯(lián)系該人才