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工作經(jīng)歷：
某外資烈酒公司 2012 /9--至今 人力資源總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
東莞某制衣公司 2010 /4--2012 /9 人力行政經(jīng)理
工作職責(zé)：
1.人力資源工作：
全面指導(dǎo)人力資源工作，領(lǐng)導(dǎo)人事部主管及其他同事完成公司的各項(xiàng)招聘、培訓(xùn)、考勤處理、工資計(jì)算、社保辦理、員工關(guān)系處理等日常工作，構(gòu)建暢通的公司內(nèi)部溝通渠道及營(yíng)造人性化的工作環(huán)境，為公司實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。
2.行政管理工作：
全面指導(dǎo)行政部工作，領(lǐng)帶行政部主管及其他同事完成公司的宿舍管理、食堂管理、清潔工作、安全管理、水電維護(hù)、設(shè)施維修、辦公用品采購(gòu)、重大節(jié)日活動(dòng)舉辦等日常工作，全力確保公司的生產(chǎn)生活資源供應(yīng)。
3.管理體系運(yùn)行：
指導(dǎo)Compliance部門工作，帶領(lǐng)合規(guī)專員定期檢查品質(zhì)體系、產(chǎn)品安全體系、社會(huì)責(zé)任體系及清潔生產(chǎn)體系的運(yùn)行問題并及時(shí)予以改善，確保各體系的能發(fā)揮正常的功能，又能通過客戶對(duì)管理體系的各種審核。
4.推動(dòng)公司變革：
4.1啟動(dòng)精益生產(chǎn)項(xiàng)目，全面整改生產(chǎn)流程，推動(dòng)建立從車縫到整燙到包裝的單件流水生產(chǎn)模式，并重新設(shè)計(jì)相應(yīng)的員工工資計(jì)算體系，從而切實(shí)提高產(chǎn)品品質(zhì)合格率及生產(chǎn)效率；
4.2啟動(dòng)綠色工廠創(chuàng)建項(xiàng)目，全面診斷和分析工廠在用水、用電、用油、廢品產(chǎn)生方面存在的問題，以節(jié)能降耗為出發(fā)點(diǎn)，全面更新節(jié)能燈具、改造高能耗設(shè)備、循環(huán)使用包裝材料，員工層面普遍建立節(jié)約意識(shí)，從而公司推動(dòng)公司能耗降低20%目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4.3啟動(dòng)成本控制項(xiàng)目，推動(dòng)建立公司年初預(yù)算目標(biāo)，定期發(fā)布各部門實(shí)際成本，檢討預(yù)算的執(zhí)行情況。
香港某紡織公司 2005 /10--2010 /4 人事部經(jīng)理
工作職責(zé)：
1.組織編制人力資源規(guī)劃，參與公司人事決策，定期組織收集員工想法和建議以及人力資源各方面信息，為公司重大決策提供信息支持。
2.建立健全公司人力資源方面的程序制度，如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等，并組織實(shí)施；
3.建立健全公司內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，及時(shí)妥善處理員工投訴、員工糾紛及管理矛盾；
4.監(jiān)管指導(dǎo)招聘處和培訓(xùn)中心工作，監(jiān)督銀行賬戶辦理業(yè)務(wù)及計(jì)件工資及考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，審核每月工資報(bào)表，提交公司董事審批，跟進(jìn)工資發(fā)放；
5. 健全完善公司社會(huì)責(zé)任及反恐安全體系，執(zhí)行日常巡查及跟進(jìn)改善，接待客戶或外部驗(yàn)廠人員來公司審核并制定改善計(jì)劃跟進(jìn)實(shí)施；
6.對(duì)公司進(jìn)行全員5S培訓(xùn)，建立和推行5S管理制度，積極進(jìn)行日常檢查，促進(jìn)公司生產(chǎn)環(huán)境極大改觀；
7.代表公司與社保局、勞動(dòng)局及其它外部機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、溝通及處理相關(guān)事務(wù)；
工作業(yè)績(jī)：
1.幫助公司起草制定了公司制度(如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、獎(jiǎng)懲制度、編寫員工手冊(cè)等)，改變了以往“以人治廠”為“程序管廠”；
2.幫助該集團(tuán)建立了培訓(xùn)中心，設(shè)立了培訓(xùn)專職人員，統(tǒng)籌管理集團(tuán)培訓(xùn)工作，改變了以往工廠只注重“埋頭拉車”現(xiàn)象，營(yíng)造了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的氛圍，增強(qiáng)了管理人員和甚至員工的改善改變意識(shí)；
3.創(chuàng)新了溝通渠道，幫助設(shè)立“輔導(dǎo)室”，用于接待員工接收心理咨詢輔導(dǎo)，此舉可成功將員工內(nèi)部矛盾和問題轉(zhuǎn)移至相關(guān)部門處理或可化解在萌芽狀態(tài)；
4.協(xié)助有關(guān)人員，積極化解了員工罷工、怠工事件，平息了勞資糾紛。
香港某鐘表公司 2003 /11--2005 /9 總監(jiān)助理、培訓(xùn)主管
工作職責(zé)：
1.協(xié)助總監(jiān)日常事務(wù)及完成交辦的各項(xiàng)工作， 監(jiān)督檢查各部門目標(biāo)達(dá)成情況，及時(shí)向總監(jiān)反饋結(jié)果；并 就某些重大問題牽頭成立項(xiàng)目小組，主導(dǎo)實(shí)施并跟蹤；
2.公司程序文件、三級(jí)文件以及表格的適時(shí)更新， 重新打印、裝訂、存檔，以及發(fā)放和舊文件的回收以及糾正、預(yù)防措施單的開出、工作檢查及結(jié)果的跟蹤；
3.公司ISO內(nèi)部審核的計(jì)劃、組織、實(shí)施以及跟蹤改善，外部審核的準(zhǔn)備、人員的培訓(xùn)及外審接洽組織工作，及各部門文件控制的檢查、文控管理的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4.公司內(nèi)部刊物的設(shè)計(jì)、組稿、編輯和委外印刷，及宣傳板報(bào)設(shè)計(jì)制作的指導(dǎo)，公司圖書室、放映室、舞廳、乒乓球室日常管理監(jiān)督工作。
5.全面統(tǒng)籌管理培訓(xùn)中心工作，組織選拔和管理內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施各項(xiàng)各級(jí)人員培訓(xùn)課程， 其中包含公司新進(jìn)員工培訓(xùn)，公司基層管理、技術(shù)人員培訓(xùn)，公司儲(chǔ)備人才開發(fā)及訓(xùn)練計(jì)劃的實(shí)施，公司英語(yǔ)電腦公共培訓(xùn)項(xiàng)目的籌劃、學(xué)員招收、講師選聘及培訓(xùn)實(shí)施，公司專題公開課的組織。
工作業(yè)績(jī)：
1.提出了“溝通日”方案，公司設(shè)立了 “部門溝通日”， 減少了部門之間的矛盾，提高了工作效率；
2.運(yùn)用項(xiàng)目管理的新思路，解決了公司一些長(zhǎng)期未解決的問題，幫助公司順利通過ISO16949體系認(rèn)證；
3.幫助成立了公司集團(tuán)培訓(xùn)中心， 在總部首先推廣建立了培訓(xùn)系統(tǒng)和制度， 給公司營(yíng)造了學(xué)習(xí)型氣氛，促進(jìn)了各部門培訓(xùn)的自發(fā)性， 后來進(jìn)一步推廣到無錫、珠海、深圳等分公司；
4.重新設(shè)計(jì)了公司內(nèi)部報(bào)紙，發(fā)放到了集團(tuán)各公司，彰顯了公司的文化影響力，啟動(dòng)了一些娛樂改善項(xiàng)目，提高了員工的企業(yè)凝聚力。
教育經(jīng)歷：
2000 /9--2004 /7 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 工商管理 本科
自我評(píng)價(jià)：
有10年以上企業(yè)管理和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊工作，具有高度的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)
熟悉企業(yè)開發(fā)、計(jì)劃、生產(chǎn)、品質(zhì)等流程，熟悉人力資源各大模塊。
擅長(zhǎng)企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃、培訓(xùn)部門和人員管理，以及培訓(xùn)的實(shí)施;
能夠獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)教材的編寫，可進(jìn)行課程講授工作。
擅于營(yíng)造培訓(xùn)氣氛和組織進(jìn)行各級(jí)管理人員的培訓(xùn)活動(dòng)。
熟悉ISO9001/ISO14001/SA8000/OHSAS18000/5S/JIT/6 SIGMA。
有多年社會(huì)責(zé)任和反恐體系建立和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，直接負(fù)責(zé)驗(yàn)廠工作。
熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)人事法津法規(guī)。
具備較強(qiáng)文字寫作能力，英語(yǔ)口語(yǔ)優(yōu)秀，曾直接報(bào)告外籍總經(jīng)理
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