RPO為什么能夠得到那么多企業(yè)的認(rèn)可和肯定呢？其實這種外包招聘流程的服務(wù)，不僅能夠解決企業(yè)暫時用工難的問題，更為主要的是依據(jù)企業(yè)的需求為你定向的招聘到高品質(zhì)，高技術(shù)的人才。企業(yè)只需求享受用人，底子就不需求去辦理人才，因為這些人才全都是由外包公司辦理的。這樣就能夠大大節(jié)省了企業(yè)許多的精力和資金。

主要面臨來自這些方面的壓力：

查找各種渠道仍然找不到適宜的提名人；

被提名人回絕offer會帶來的壓力；

較長時刻不出成績，或成績達(dá)不到自己的理想方針；

搭檔之間競賽壓力；

需求對產(chǎn)品或者職業(yè)做快速熟悉帶來的壓力；

感覺自己特性與企業(yè)文化不一致帶來的壓力；

經(jīng)濟(jì)形勢導(dǎo)致對現(xiàn)在作業(yè)遠(yuǎn)景的擔(dān)憂；

提升困難競賽劇烈，職位少；

RPO的提名人量許多，崗位很渙散，觸及的內(nèi)容過于龐大和渙散，需求很好的時刻辦理及抗壓才能和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)力等

......等等。

RPO在國內(nèi)大多公司現(xiàn)在做的是具有中國特色的RPO服務(wù)，并非全體的流程外包，僅僅case by case的小獵頭服務(wù)算了，假如你要加入的RPO公司是一家做全體流程外包的，那無疑是一個十分好的時機(jī)，可是條件是這樣的公司有強(qiáng)壯的客戶資源和職業(yè)口碑，這很重要。

學(xué)習(xí)才能是RPO參謀的核心競賽力。作為一名優(yōu)秀的RPO參謀要有持續(xù)學(xué)習(xí)才能，長于從不同的case中總結(jié)一般規(guī)律，靈活運用各種方法妥善處理詳細(xì)的case。培養(yǎng)自身透視職業(yè)、洞察現(xiàn)象、直現(xiàn)實質(zhì)規(guī)律的才能。

聰明的人懂得抓住時下商機(jī)，固執(zhí)的人還在逆流中掙扎。你的職場時機(jī)正受大趨勢的影響，不斷催化成你始料未及的容貌。跟著人力資源歸納服務(wù)的需求不斷增加，RPO職業(yè)會面臨巨大增加期。真正的好作業(yè)就是能讓你隨時去哪里都有活兒干，而RPO作業(yè)能夠培養(yǎng)你的多重才能，有時機(jī)接觸不同的新鮮事物，開展和運用不同的技術(shù)，使用不同技術(shù)來應(yīng)對新挑戰(zhàn)。

面臨rpo帶來的壓力，咱們要盡或許地去排解，而不是躲避。被提名人回絕，不要緊，深呼吸持續(xù)找；和搭檔之間有競賽，不要緊，往好的方面想，競賽促進(jìn)前進(jìn)；很長時刻沒成績了，是不是方向不對，或者業(yè)務(wù)才能不可，這個時分需求多學(xué)習(xí)。

咱們要知道，不管處于哪個職業(yè)，都會有壓力的。當(dāng)外部壓力很小時，咱們更多的需求面臨的是自己生長的壓力。許多時分壓力是個好事，促進(jìn)咱們前進(jìn)，但咱們不能被壓力壓垮，挺起胸膛持續(xù)走。