經(jīng)常有女生在后臺留言，自己是學(xué)人力資源管理的，不知道是選擇做獵頭還是hr。希望小編幫助分析下，這二者有什么區(qū)別，有啥優(yōu)劣勢，女生到底選擇進(jìn)入哪個行業(yè)比較好。

雖說獵頭和HR都做招聘，但是二者的職責(zé)范圍可不同。獵頭核心工作內(nèi)容是幫助用人單位挖掘與招聘崗位要求相匹配的高端人才，一句話概括，就是為企業(yè)找人才，非基層的崗位。

獵頭的工作描述起來很簡單，但做起來卻相當(dāng)難，他不光要求獵頭本人有較高的專業(yè)知識和交流能力，而且獵頭作為夾在企業(yè)和人才之間的中間人，需要平衡兩方的利益，必須還得是一個談判專家。HR也做招聘，但招聘工作只是HR工作中“六大模塊”其中的一。除了招聘之外，還需要懂得人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等專業(yè)知識。這六大模塊任何一部分都可以無限延伸，一個HR想要精通六大模塊中的各個環(huán)節(jié)幾乎是不可能的。

獵頭根據(jù)甲方要求篩選合適的候選人推送，相當(dāng)于甲方的一個外部招聘團(tuán)隊，是按照職位人數(shù)來計算收入的。獵頭的年薪相當(dāng)于底薪加成單提成，底薪不高，大頭在成單提成這塊，和銷售的收入結(jié)構(gòu)類似，所以獵頭的收入無上限，成單越多，提成越多，收入之越高，反之沒成單，過得也挺辛苦。HR是甲方的內(nèi)部職員，主要收入結(jié)構(gòu)是固薪加年終獎，旱澇保收，收入沒有太大浮動。

獵頭的招聘能力不比HR差，反而還比他們好，專注帶來生產(chǎn)力，在招聘這個模塊上專注，同時操作不同公司的不同崗位，能夠在橫向上對某個行業(yè)的人力市場有比較清晰的認(rèn)知，后期會發(fā)展成為對人力市場有高度認(rèn)知的招聘專家；HR職位，因為在甲方內(nèi)部，每天要協(xié)調(diào)各部門工作，并且處理很多比較瑣碎的雜事，所以HR的成長，要么在人力資源全盤上非常專業(yè)，要么在單一模塊上非常專業(yè)，要么就是打雜的，比較兩極分化。

工作壓力來論，獵頭會比HR大一些，但論起薪資來看獵頭往往能勝一籌。我見過不少HR轉(zhuǎn)行做獵頭，也見過不少獵頭轉(zhuǎn)行做HR。就在上周，我認(rèn)識一個做了7年的HR轉(zhuǎn)行做了獵頭，我也問過她原因：在我看來HR并不是沒有前途的工作，發(fā)展得好的話可以從HR專員升到HR主管、HRD甚至副總、總裁，這樣的成功例子也不少，但前提是要【發(fā)展得好】，也就是說這條路走起來并不容易。但是相比HR做獵頭有更大的發(fā)展空間，可以往百萬獵頭沖刺，也可以成為合伙人或自己創(chuàng)業(yè)，也可以向行業(yè)外的方向發(fā)展；另一點就是獵頭的收入高，要比HR那點微薄的工資高的多得多，這也是我考慮轉(zhuǎn)做獵頭非常重要的一點。

其實沒有哪個好與不好 關(guān)鍵在于你自己更傾向、喜歡哪種工作內(nèi)容，方式。