對于很多企業(yè)來說，通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘在未來一段時間內(nèi)會顯得越來越重要。目前，在國內(nèi)從事網(wǎng)絡(luò)招聘的專業(yè)站點(diǎn)有千余家之多，如何在這些林林總總的網(wǎng)站中選擇出最適合本企業(yè)招聘的網(wǎng)站，是一個不大不小的問題。從總體卜講，優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站一定具各服務(wù)好和功能強(qiáng)兩個主要特點(diǎn).具體而言.可以從以下四個方面來對招聘網(wǎng)站進(jìn)行考察。

    1.擁有良好的信譽(yù)

    信譽(yù)是招聘網(wǎng)站的生存之本。登錄任何一個招聘網(wǎng)站，我們總會粉到大量的招聘單位信息和應(yīng)聘人員的信息。但這些信息是否及時準(zhǔn)確?是否有效?普通的訪問者是不得而知的。具有良好信譽(yù)的招聘網(wǎng)站會對應(yīng)聘及招聘信息進(jìn)行審批和篩選，并及時刪除那些過時的信息，信息的真實(shí)性和有效性直接影響著網(wǎng)站用戶的招聘效率和效果。另外，有信譽(yù)的招聘網(wǎng)站不會任意夸大自己擁有的候選人才數(shù)量及網(wǎng)站訪問量。

    企業(yè)可以以應(yīng)聘者的身份查閱網(wǎng)站招聘單位的方式，來審查招聘網(wǎng)站的信譽(yù)度。例如，可以留意招聘單位的招聘時間和招聘崗位，然后再與該單位人事部門聯(lián)系，了解招聘的具體悄況效果。如果對方并不知道自己的招聘信息登錄到了該招聘網(wǎng)站，或者招聘信息的招聘時間、崗位和人數(shù)被莫名地作了修改。則這家招聘網(wǎng)站很難具有良好的信譽(yù)。

    2.強(qiáng)大的功能

    雖然各人才網(wǎng)站功能目前都大同小異，但某些網(wǎng)站一些個性化設(shè)置顯得很有活力。

    另外，有些網(wǎng)站還能夠提供與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)完全吻合的企業(yè)職位庫管理系統(tǒng)、為企業(yè)人事部門提供最為方便的職位管理解決方案和招聘廣告自動投放管理系統(tǒng)等，可以隨時隨地利用最多的資源及時發(fā)布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。

    有些網(wǎng)站的功能已經(jīng)不僅僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的發(fā)布及網(wǎng)絡(luò)人才數(shù)據(jù)庫的查詢。一些著名的網(wǎng)站己經(jīng)推出了面向客戶的網(wǎng)絡(luò)化招聘管理系統(tǒng)，這種系統(tǒng)可以有效地節(jié)省企業(yè)招聘人員的時間，提高招聘效率。例如，客戶可以通過該系統(tǒng)在網(wǎng)上直接對向企業(yè)投遞應(yīng)聘材料的人員進(jìn)行篩選。

    3.優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

    每個企業(yè)在招聘方面都有不同的需求，所以招聘網(wǎng)站也不可能僅憑借千篇一律的服務(wù)就能滿足客戶.在客戶提出招聘需求時，扣聘網(wǎng)站要根據(jù)客戶的具體情況提供適用的招聘組合，幫助客戶以最小的成本達(dá)到最大的效果。有些招聘網(wǎng)站會對客戶進(jìn)行滿意度調(diào)查和定期回訪，認(rèn)真聽取客戶的意見，從而改進(jìn)自己的服務(wù)。

    為了更好地服務(wù)客戶，有些招聘網(wǎng)站會面向客戶提供免費(fèi)的人力資簿管理研討或培訓(xùn)，使客戶在完成招聘任務(wù)的同時也提高了自己的專業(yè)水平。

    4.網(wǎng)絡(luò)招聘擴(kuò)展服務(wù)

    隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用的不斷深入，網(wǎng)絡(luò)招聘這個新的招聘形式也會逐漸走向深入，例如，在招聘方面，個別網(wǎng)站己經(jīng)開通了電子面試或多媒體面試服務(wù)。另外，如人才評側(cè)、培訓(xùn)、管理咨詢薄郁可以通過在線方式進(jìn)行.這種招聘擴(kuò)展服務(wù)可以極大地提高企業(yè)人事部門的工作效率

卓眾獵頭公司是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級人才配置與服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。