很多企業(yè)感到納悶，招聘了幾個(gè)月，為什么就是找不到人呢，好不容易來(lái)了面試的，感覺(jué)也不夠好，招人真難啊。針對(duì)招人難的問(wèn)題，卓眾獵頭給出了以下建議。

1、清晰的描述職位，標(biāo)明薪資待遇

把職位描述清晰，薪資待遇也寫(xiě)明，求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)有一個(gè)參考的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)求職者也會(huì)認(rèn)真思考，自己是否可以勝任職位，薪資自己是否也可以接受?？梢詳r截部分并不匹配的求職者，吸引到更多合適的人才。如果都沒(méi)有寫(xiě)明，很多求職者會(huì)直接放棄去尋找標(biāo)注清晰的公司，或者電話(huà)面試后雙方發(fā)現(xiàn)達(dá)不到自己的基本要求。

2、用人標(biāo)準(zhǔn)不要太“高”

有的崗位負(fù)責(zé)的事情，找個(gè)普通大學(xué)的畢業(yè)生就可以完成，非要找名牌大學(xué)的，甚至要找研究生?；蛘?-5年經(jīng)驗(yàn)就可以完成的，非要找8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的。不可否認(rèn)，有這樣的高級(jí)人才，但是你能給多少錢(qián)呢，即便你能給得起那個(gè)價(jià)，那你能保證能留住他們嗎?企業(yè)招聘不是說(shuō)找個(gè)高學(xué)歷的人就能填補(bǔ)，關(guān)鍵是還要看招聘崗位的具體需求。合適的才是最好的。

3、樹(shù)立好公司形象

為啥人人都愿意到雇主品牌好的企業(yè)，不是說(shuō)那里薪酬福利有多好，而是因?yàn)閷?duì)自己的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展也很有幫助。如果你的公司，大家一打聽(tīng)發(fā)現(xiàn)口碑不好，那肯定沒(méi)有多少人愿意去。

4、根據(jù)公司情況定制福利

企業(yè)可以根據(jù)自己的一些特有情況為員工定制一些福利，比如有的公司比較偏遠(yuǎn)，可以為員工提供免費(fèi)班車(chē)。比如單身的男員工較多，可以經(jīng)常的和其他公司舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等。從員工的角度出發(fā)，多提供一些實(shí)在的福利，并不一定說(shuō)要花多少錢(qián)。

5、和獵頭公司合作

獵頭公司人脈網(wǎng)龐大，有自己的人才庫(kù)，而且更加專(zhuān)業(yè)，招人相對(duì)企業(yè)更快更準(zhǔn)。

6、建立人才輸送管道

大多數(shù)公司都清楚哪些崗位人員流動(dòng)性大，所以，不要等著員工辭職了，你才開(kāi)始準(zhǔn)備招人。要知道流動(dòng)性較大的崗位，人員的嚴(yán)重缺編會(huì)影響生產(chǎn)和士氣。所以，提前準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)措施很有必要。