招聘人員應是一個好的產(chǎn)品經(jīng)理，具備產(chǎn)品思維和營銷手段，對渠道的建立和信息宣傳有很多的方法，能把常規(guī)的JD演繹成文案推廣腳本，吸引候選人。

很多招聘人員苦惱，過了招聘旺季，招聘怎么做？招聘信息發(fā)出去好多天，簡歷就那么幾個。你有沒有想過你的招聘信息是怎么寫的，真的可以吸引候選人嗎？同行業(yè)的同崗位招聘少則幾百，多則上千，如何讓自家招聘信息描述精準且吸引候選人眼球呢？

建議寫招聘信息的時候用寫風趣幽默的語言描述，比如招聘行政類崗位，就可以說“希望處女座或敢與處女座比拼的你來挑戰(zhàn)此崗位”。

招聘人員要非常了解公司的業(yè)務和企業(yè)文化，并且對崗位需求和職責理解到位，能夠盯住候選人是否可履行職責。最后招聘人員還應懂得基礎的行為心理學，能判斷候選人的誠意、與擬入職部門上司、下屬以及文化的匹配性。

招聘HR需要深度了解業(yè)務直線經(jīng)理和業(yè)務領(lǐng)導對職位的要求，經(jīng)常請教領(lǐng)導、經(jīng)常與領(lǐng)導溝通對話，了解領(lǐng)導的想法和要求。

每一次面試后一定要和決策鏈條的領(lǐng)導聊聊。他們對候選人的判斷是什么，他們是怎樣判斷的，用了什么知識點，這是重要的學習過程。了解之后，對人的合適度和匹配度判斷就更加準確。

另外，招聘人員從判斷內(nèi)部需求開始，到候選人的選拔推薦，以及最后發(fā)放 Offer 錄用到入職，需經(jīng)常和所有面試官、業(yè)務分管領(lǐng)導、總經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)，這也有利于招聘任務的達成。