接近畢業(yè)季，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生首先要面臨的即是實(shí)習(xí)，試用，轉(zhuǎn)正，五險(xiǎn)一金等等疑問。

尤其是在試用期方面，許多人的了解是不夠全面的。今日小編就整理了對于試用期 “不得不知” 的四個(gè)要點(diǎn)疑問。

試用期是否要簽訂勞作合同？

依據(jù)《勞作法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞作者締結(jié)書面勞作合同的，應(yīng)向勞作者每月付出兩倍的薪酬，超過1年仍未締結(jié)，視為已締結(jié)無固定期限勞作合同。
所以試用期也是要簽勞作合同的。

試用期多少天適宜？

《勞作合同法》第十九條第一款規(guī)則，勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超越一個(gè)月;勞作合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超越二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同試用期不得超越六個(gè)月。
也即是說，不論你合同期限有多長，試用期最長不能超越6個(gè)月。
所以咱們的HR們在商議試用期的時(shí)候請必定留意。千萬不要超越六個(gè)月哦～

試用期薪酬怎樣核算？

勞動(dòng)者在試用期的薪酬不得低于本單位同等崗位最低薪酬或勞動(dòng)合同約定薪酬的80%，并不得低于用人單位所在地的最低薪酬規(guī)范。
假設(shè)薪酬低于本地最低薪酬規(guī)范的話，那么單位即是違法，勞作者就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁部門提出申請，公司就必須依法補(bǔ)齊。
所以HR們要約定好法定薪酬，以免遇到多余的麻煩，這點(diǎn)很重要的喲。

試用期遇到工傷怎樣補(bǔ)償？

試用期工傷，許多單位會(huì)以試用期為借口拒不承擔(dān)，這種情況下許多試用期員工會(huì)信以為真，不堅(jiān)持保護(hù)自己的合法權(quán)益。
特別提示：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。” ?
所以試用時(shí)期發(fā)生工傷事故公司也是要補(bǔ)償?shù)?/span>。

所以不論是hr還是新人入職都需求留意這些問題。

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