某民營私家企業(yè)，雇員千人，因從事的是高科技勞作密集型的訓練教學職業(yè)，面臨嚴酷的市場競爭，為降低成本進步贏利，在職工基本社會福利，三險一金上做了四肢。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

某日，該民營私家企業(yè)的一位人力資源干部，簡稱HR-A，向上級主管HR-B提出加薪，期望加薪起伏是1000元。

通過屢次唇槍舌劍、離心離德、機關算盡，上級主管HR-B僅僅口頭答應為HR-A爭奪最多300元的加薪。

從1000到300，333%的心思落差，把HR-A弄怒了。

HR-A直接找到了私家企業(yè)老板，辭職，并以自個所知道、所直接操作的三險一金貓膩兒為要挾，要求公司按勞作法相關規(guī)定，抵償自個的丟失，算計10萬元起。

私家老板不甘心自個一個高科技現(xiàn)代教學企業(yè)校長，成了山西小煤窯的老板，走上花錢封口的惡性循環(huán)。

此前，HR-A的老上級HR-C，離職前，老板現(xiàn)已賠了20萬進去了。

假如這次再讓HR-A訛走10萬。

那將來HR-B走的時候，不提前準備20萬現(xiàn)金，必定不行啊。

怎么辦？

【局勢布景】

全國法院受理勞作爭議案子近17萬件，同比增加30%.有些地域呈現(xiàn)了激增，其間廣東、江蘇、浙江三省，在2009年第一季度的同比增幅別離達41.63%、50.32%和159.61%。

【結果推理】

1.老板答應給HR-A漲2000元薪酬，同時給HR-B也漲了2000元薪酬，期望HR-A和HR-B從此聯(lián)手，精誠團結，一起協(xié)助老板持續(xù)搞定公司職工的三險一金潛規(guī)則。誰知道，成果，HR-B也辭職了，相同提出10萬補償?shù)囊蟆?/span>

2.老板報了警，差人以涉嫌敲詐勒索罪，把HR-A，HR-B拘留了。

3.為防止遭到工商、稅務機關、勞作部門的聯(lián)合稽察，老板敏捷發(fā)動“應急預案”將現(xiàn)有事務悉數(shù)轉移到一個新公司，原公司請求破產(chǎn)。

4.老板仍是老板，HR-A、HR-B、BR-C仍是HR，職工仍是職工，不過是賦閑再就業(yè)了一次。

【免責聲明】

對號入座是愚蠢的。

領導只要成果，職工承當結果。作業(yè)確實不好找，進過監(jiān)獄更艱難。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！