有七個人從前住在一起，天天資一大桶粥。要命的是，粥天天都是不行的。一開端，他們抓鬮決議誰來分粥，天天輪一個。于是乎每周下來，他們只要一天是飽的，即是自個分粥的那一天。后來他們開端推選出一個品德高尚的人出來分粥。強權就會產生糜爛，我們開端煞費苦心去巴結他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后我們開端構成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常?；ハ喙簦镀は聛?，粥吃到嘴里滿是涼的。最終想出來一個辦法：輪番分粥， 
但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最終一碗。為了不讓自個吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。我們快快樂樂，和和氣氣，日子跳過越好。
?
同樣是七個人，不一樣的分配準則，就會有不一樣的習尚。所以一個單位如果有欠好的工作習氣，一定是機制疑問，一定是沒有完全公平公平公開，沒有嚴厲的獎勤罰懶。怎么制定這么一個準則，是每個領導需要思考的疑問.卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！