HR知識(shí)
什么是人力資本成本？
人力資本成本是為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本，它是人力資本投資的貨幣表現(xiàn)，是人力資本投資的價(jià)值量。
如何對人力資本進(jìn)行估價(jià)，理論界有以下幾種估價(jià)模式：(1)歷史成本法；(2)重置成本法；(3)機(jī)會(huì)成本法；(4)非購置商譽(yù)法；(5)經(jīng)濟(jì)價(jià)值法。
(1)歷史成本法。
這種理論認(rèn)為，招聘、雇用、訓(xùn)練員工和開發(fā)員工潛力的費(fèi)用都要計(jì)算成此員工進(jìn)人企業(yè)時(shí)的現(xiàn)值，作為此員工的人力資產(chǎn)價(jià)值，與其在企業(yè)的工作期間進(jìn)行攤銷。如果員工在預(yù)期的工作期限之前終止工作，則與此員工有關(guān)的人力資產(chǎn)凈值就要從本期收益中扣除。
(2)重置成本法。
依此理論，企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)的價(jià)值是其重置價(jià)值，包括為了達(dá)到現(xiàn)有員工工作能力所需的挑選、招聘、雇傭、訓(xùn)練、安置、開發(fā)的全部費(fèi)用。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是可將員工的價(jià)值調(diào)整到現(xiàn)行市價(jià)，因此被認(rèn)為是"從市場角度考慮使人力資產(chǎn)價(jià)值符合其真實(shí)價(jià)值的最佳途徑"。不過，在實(shí)際操作中，確定人力資本確鑿的重置成本是比較困難的。
(3)機(jī)會(huì)成本法。
在這種模式中，企業(yè)內(nèi)部那些對企業(yè)的經(jīng)營至關(guān)重要的人物被看作是"稀缺人才"。企業(yè)的主要經(jīng)營決策者對這些"稀缺人才"進(jìn)行競爭標(biāo)價(jià)，將中標(biāo)價(jià)格看成此"稀缺人才"能給企業(yè)帶來的額外收益，并予以資本化，而那些企業(yè)的一般員工則不包括在企業(yè)的人力資產(chǎn)內(nèi)。
(4)非購置商譽(yù)法。
這種方法把企業(yè)看成一個(gè)行業(yè)或集團(tuán)的一部分，把其利潤中超過同行業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)平均利潤的部分予以資本化，作為非購置商譽(yù)，即人力資產(chǎn)的價(jià)值。
(5)經(jīng)濟(jì)價(jià)值法。
此理論認(rèn)為，企業(yè)員工的報(bào)酬是企業(yè)價(jià)值的一部分，只是內(nèi)部的轉(zhuǎn)移。先對企業(yè)的價(jià)值(包括企業(yè)未來收益的現(xiàn)值)進(jìn)行估價(jià)，得到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，再按一定比例分配給人力資本。這種方法已在西方的某些工作部門得到了應(yīng)用。
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