HR知識(shí)
你可以從下面幾條看出是否被錄用
在面試中，主考官有一些細(xì)節(jié)就會(huì)通知你是不是有戲，對(duì)于新人來說還不是很了解，下面就和大家共享一下哪些信號(hào)暗示你面試失利，哪些信號(hào)代表面試官要定你了。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
五種信號(hào)代表你面試失利
1.面試時(shí)刻過短，或心猿意馬
不包括填表時(shí)刻，純面談時(shí)刻短于10分鐘，或許面試官無心戀戰(zhàn)的，闡明他對(duì)你的狀況不感愛好，不想多了解。
2.找茬
比方你說之前作業(yè)加班多，身體欠好，無法敷衍，他馬上說本來咱們這兒加班也許多。這兒就叫沒有理由制作理由也要阻止你。
3.大吐苦水
假如想招你，必定期望你穩(wěn)定地做下去，面試官必定會(huì)讓你看到公司活躍和有開展的一面。說自個(gè)公司怎樣怎樣欠好，僅僅讓你自個(gè)聽天由命。
4.沒有問薪資
公司僅僅不喜歡很冒失談薪資以及把錢放在第一位的人，可是和應(yīng)聘者相同，公司也怕啥都談好了就是薪資談不攏，所以通常都會(huì)在初度面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。假如沒問，那就闡明不會(huì)有下文了。
5.面試完說：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下
明明是他一個(gè)人面試的，面試完卻說：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，假如選用一周內(nèi)給你回復(fù)之類的。當(dāng)年仍是應(yīng)屆生的我還對(duì)此類答復(fù)抱有期望。后來才幡然醒悟，所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒見過我，你能商量出啥成果。
四種信號(hào)代表面試官要定你了
一、面試官“清晰”決議下回面試時(shí)刻
通常狀況下，面試官會(huì)經(jīng)過第一輪的電話面試來挑選求職者，決議是不是有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官通知你清晰的面試時(shí)刻，而不是閃爍其詞或不確定時(shí)刻，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順暢經(jīng)過初度挑選，成功進(jìn)入第二輪面試。
二、面試官“自動(dòng)”問詢求職者的時(shí)刻組織
當(dāng)面試官經(jīng)過電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生愛好時(shí)，他會(huì)憂慮別的雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保存其面試時(shí)機(jī)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)刻組織，防止時(shí)刻上的抵觸。例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說：“假如咱們的時(shí)刻組織和你的有抵觸，請(qǐng)通知我，我看能否調(diào)整時(shí)刻。”
三、面試官“竭力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官明白自個(gè)想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)分，會(huì)花額外的時(shí)刻來議論求職者所應(yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)經(jīng)過電話向求職者描繪許多充溢誘惑力的作業(yè)人物或企業(yè)文化。
四、面試官“賣力”答復(fù)“最終一問”
每逢面試進(jìn)行到結(jié)尾時(shí)，面試官會(huì)把最終發(fā)問的時(shí)機(jī)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者十分感愛好的時(shí)分，自然會(huì)盡其所能地答復(fù)應(yīng)聘者提出的疑問，并不斷核實(shí)自個(gè)對(duì)疑問的答復(fù)內(nèi)容是不是能讓應(yīng)聘者感到滿足。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-08-04
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