HR知識
請客觀衡量自己的價值
到作業(yè)才干輕描淡寫的一句帶過，但聊到薪水卻毫不含糊，而且是挾制式的開價，徹底不思考自個究竟值不值那么多錢。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
當(dāng)然了，關(guān)于那些應(yīng)聘者來說，他們肯定覺得自個是值那么多錢的，都覺得自個開的都是最低良知價，甚至還有點小冤枉呢?；蛟S他們也很疑惑：為何如今的公司都那么摳呢？而招聘方也很不解：為何如今應(yīng)聘的人徹底看不清自個的才干凹凸呢？
當(dāng)雇傭兩邊對某自己“才干與價值”的判別成果不一致時，疑問就來了：究竟怎么對比客觀的判別自個的價值呢？
很顯然，需求答復(fù)這個疑問的人，都是“雇傭聯(lián)系”中的“傭”方，作為“雇”方的創(chuàng)業(yè)者或許老板是不要思考這個疑問的，他們衡量自個價值的辦法能夠去借錢或借款，能借多少能貸多少，他們就值多少。
可是千千萬萬的普通人都是“雇傭”聯(lián)系中的“傭”方，都是工薪族，怎么判別自個的才干與薪水是不是等值？我覺得能夠從兩個橫向維度和八個縱向維度去剖析。
首先說橫向維度中的第一個：職業(yè)價值。
一切的職業(yè)性質(zhì)能夠分為兩個類型：膂力勞作和腦力勞作。
其中膂力勞作又能夠細(xì)分為履行型膂力勞作和技能型膂力勞作。
所謂履行型膂力勞作，即是沒有什么門檻，堆集的經(jīng)歷也不會發(fā)生附加值的勞作。比方工地上搬磚頭的工人，只要膂力好，誰都能夠干。而且也沒聽說哪個包工頭會只是由于你有搬過幾年磚的經(jīng)歷，就多給你開薪酬。
所謂技能型膂力勞作，即是需求一定的門檻，而且跟著時刻的延伸，你的經(jīng)歷會越來越豐富的膂力勞作。比方廚師，你必須先把握一些入門技巧，才干擔(dān)任這個作業(yè)，時刻越長經(jīng)歷就越豐富，自己價值也就越高。
腦力勞作相同也可細(xì)分為兩個類型：履行型腦力勞作和創(chuàng)外型腦力勞作。
所謂履行型腦力勞作，即是這份作業(yè)盡管請求動腦，可是不需求你提出一些異乎尋常的見地和主意，只需求依照流程和公式去履行就能夠完結(jié)的腦力勞作。比方會計師，盡管天天都要消耗很多腦力去審閱和計算各種數(shù)據(jù)，可是并不需求他提出一些開創(chuàng)性的思路或干事辦法。
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所謂創(chuàng)外型腦力勞作，即是需求較高門檻才干進入，且經(jīng)歷越多價值越高的腦力勞作。這個門檻包含你的學(xué)歷、閱歷以及由此樹立的歸納素質(zhì)。比方優(yōu)異的寫作者、公司的管理層以及別的需求在日常作業(yè)中不斷提出新思路新辦法的職位。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-08-04
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