渴望成功的人必須先有一個明確的目標，例如“我想變成什么樣的人”、“未來的自己應(yīng)該是什么樣子”。整理出明確的目標后，把所有力氣都花在完成這個目標上，這時，你自然能把努力用對地方，

        這個道理雖然很簡單，卻還是經(jīng)?？吹接行┤丝偸窃谧鰺o用功，無法得到理想的結(jié)果。這是因為，他們一開始就做錯了。由此可知，一開始的選擇是最重要的。

        有些人的工作明明用不著英文，卻還是上補習(xí)班補英文。既然不在外資企業(yè)上班，工作時又不會遇到外國人，為什么還要學(xué)英文呢？

        當(dāng)主管交代“這個工作交給你了”，這時候我們該怎么反應(yīng)呢？有的人會敷衍說“好、好”，仍繼續(xù)做手邊的工作；有的人會立刻回：“我馬上做！”停下手邊的事情，立刻著手上司交代的工作。大家覺得這兩個人，誰能獲得較高的評價？

        當(dāng)然是“立刻去做”的那個人。但是，不知道為什么，大多數(shù)的人都會選擇相反的做法，也就是等自己的工作完成后再處理。

        不管早點做或晚點做，既然都是要做，拖延根本毫無意義。更何況，立刻做和晚點做會大大影響別人對你的印象，也就是對方對你的好感。正常的狀況下，誰都會對認真、負責(zé)、不拖延的人留下好印象。我們都知道，被主管討厭一點好處也沒有。因此，不如想辦法留給主管好印象，對自己的未來更有幫助。

        再奉勸各位一句，工作不可能達到完美，因此做到一定的水平后，能提早交就盡量早交，搞不好還能讓主管對你留下好印象。

        你是否認為“人不可以偏心”、“萬物皆平等”？假使你這般想，代表你還不太懂人性。人很難不偏心，依據(jù)心理學(xué)上的自我中心理論，多數(shù)人會根據(jù)與對方的親疏遠近，偷偷在心中排順位。第一位一定是自己，接著是家人、伴侶，再來是朋友。

       偏心是人之常情。我們必須先承認這個事實，接著去思考，怎么樣才能贏得別人對自己的偏心。

        在工作上你可能遇到過這種人，他非常以自我為中心，認為“我明明這么有實力，卻沒有得到賞識，都是那些人不識貨，都是他們的錯。”不用想，這種自以為是的 人，很容易會被大家疏離，對他的觀感自然也變差。相反地，有些人能力普通，卻能獲得大家的贊賞、工作一帆風(fēng)順。為什么會出現(xiàn)這種差異呢？因為這種人懂得如 何用最少的勞力、獲得最大的成果?，F(xiàn)在，我想請你想一想，你想成為哪種人？

        一般人一定會想成為后者，那么，我再問你一個問題。你認為，你的價值是由誰訂的？答案就是，別人。

         從踏入社會到現(xiàn)在，見過許多實業(yè)家，我發(fā)現(xiàn)愈成功的人，姿態(tài)愈謙卑。不僅如此，我還發(fā)現(xiàn)，愈成功的人愈覺得自己的努力還不足，常常認為“還有許多地方需要學(xué)習(xí)”。這樣不代表他們感到自卑，事實上完全相反，因為愈厲害、愈成功的人，他們的謙虛都有自信支撐。

         不管對象是誰，請記得保持謙卑。尤其是愿意花時間和自己見面的人，我們更應(yīng)該保持謙虛，以表敬意。畢竟，每個人的時間都是很寶貴的。

         假設(shè)你是上班族，評價你的人應(yīng)該是公司的同事、主管、部屬以及客戶等，即你周遭所有的人。既然如此，我們平時就要留意，什么樣的態(tài)度和行為才能獲得別人的贊賞，然后去做就對了。

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