相信大多數(shù)的職場人士，當他們一如繼往地保持著對資深作業(yè)的熱情與愛好時，或感覺到自個的作業(yè)生涯還有開展空間時，根本都會持續(xù)在本作業(yè)的路上走下去。

今日，就以HR為例敘述作業(yè)規(guī)劃準確姿態(tài)，它不只僅只是HR的作業(yè)規(guī)劃。

下面是HR的5個“頭銜”顯現(xiàn)了HR職位由低到高的開展。假定公司規(guī)模滿足大，部分滿足全，分工滿足詳盡，那么這5個頭銜別離代表5個不同的層次，5步登頂。

1、HRA（助理）

“又被罵了，好想大哭一場”

最根本的HR作業(yè)層次。一個HR助理做的多是一些最根底的事務性作業(yè)。這些作業(yè)需求相關的HR專業(yè)常識，可是都較為細節(jié)和具體。比如，用招聘辦理軟件搜搜簡歷，招待面試者等。

2、HRC（專員）

“看不完簡歷，真想好好睡一覺”

斷章取義就知道專員要比助理更加專業(yè)，不然無法稱為專員。通過一段時間作業(yè)的堆集，HR專員能夠獨立操作分模塊的作業(yè)了，經(jīng)歷也更多一些。但仍是有不少事務性的作業(yè)，壓力比較大。如，組織面試等。