“小子，我看你骨骼驚奇，必是練武奇才。”白發(fā)蒼蒼現(xiàn)已隱退江湖的武林高手對著初出茅廬的小屁孩兒說道。這場景您了解吧！90%的武俠小說或許電影傍邊都會呈現(xiàn)這么一句話。武林高手只需眼睛一瞇就知道此人是不是練武的高潛力人才，讓咱們HR不禁感嘆什么時分也煉就一副火眼金睛，能疾速慧眼識珠。別急，看看小編為您吐血收拾的職場“葵花寶典”，辨認高潛力人才的 5個關鍵目標，讓您在與提名人的閑聊中就能略知一二：

1、目標一：元認知（Metacognition）才干

元認知才干(源自心理學的一個名詞錨點)，是由美國心理學家弗拉威爾（ J.Flavell）于1976年在《認知開展》一書中首要提出的。元認知是關于認知的認知，是個別對自個的認知加工進程的自我察覺、自我檢討、自我評價與自我調理，淺顯的講即是關于自我的認知進程的思考。

元認知才干強的人，通常表現(xiàn)是學習才干很強。由于他們關于自個的認知和學習進程很了解，可以在自我思考和自省后疾速發(fā)生優(yōu)化過的學習戰(zhàn)略。

比方張無忌，無高人點撥，可是對自個的元認知才干有較強的管控才干，懂得使用自個認知才干的優(yōu)勢和已有常識結構來調理和評價汲取的新常識，不斷揣摩中習得九陽真經(jīng)并與天地大移動交融，孤身大戰(zhàn)少林、武當、峨嵋、昆侖、崆峒、華山六大派高手，一戰(zhàn)成名于天下。

2、目標二：邏輯性的思想才干

邏輯思想是大家在知道事物進程中借助于概念、判別和推理等思想方式能動地反映客觀現(xiàn)實的理性知道進程。只要通過邏輯思想，大家才干到達對詳細目標實質的掌握，進而知道客觀國際。它是人的知道的高級期間，即理性知道期間。

不管是國內(nèi)的公務員考試仍是國際500強的招聘，都會觸及邏輯性思想才干的考察。由于邏輯思想是檢測一個人根本作業(yè)才干的必備請求，假如不具備合格的邏輯思想才干，就會致使主次不分、條理不清、前后矛盾、重復論述以及概念紊亂等多種疑問。

邏輯思想強的人在生活中通常表現(xiàn)為言語流通、前后照顧，可以使自個的觀念無懈可擊。這是由于言語是思想的表現(xiàn)方式，明晰有條理的思路天然可用言語表達出來。

3、目標三：用簡練的言語解說雜亂疑問的才干

小編常常能在知乎等網(wǎng)絡社區(qū)，看到一些專業(yè)人士解說專業(yè)的或許技術性的疑問，他們很熱心腸花許多時刻講疑問背面的原理，列出外行人很難看懂的公式、推導進程和專業(yè)術語，自個回答的很辛苦，可是讀者大多沒看懂，致使兩邊都不愉快——“我都花了這么多功夫講了你們怎樣仍是聽不明白”和“你講了這么一大堆不明覺厲，咱們?nèi)允遣幻靼住?rdquo;這種兩邊信息不對稱的交流現(xiàn)象在作業(yè)中也許多見，尤其是團隊協(xié)作或許上下級之間。假如互相都能用最簡練的言語解說雜亂的疑問或許描繪一件事情，可大大提高作業(yè)效率。

選用簡練的言語，最少闡明兩種情況：一是說話的人懂得換位思考，可以從對方視點剖析和評價自個的表達；其次，許多專業(yè)用語和詞匯其實是專業(yè)人士直接交流的“東西”，當面臨的聽眾不是專家的時分，用這些“東西”解說就不太合理。這么關于說話者的表達才干的請求就更高了，關于交流才干的請求也更高。

4、目標四：關于觀念的心情和對他人的心情

關于觀念的心情詳細表現(xiàn)在這幾個方面：關于自個不了解的范疇謹慎宣布觀念；可以包容不同的觀念，乃至完全相反的觀念無礙于本身行事；不會頑固不化或固執(zhí)己見，當新的信息和證據(jù)證實自個本來的觀念是過錯的時分，可以承受并改正。

關于他人的心情即同理心，指職工能站在搭檔或領導的視點感觸和思考。這是一切才干中最難考量，也是最主要的。它決定了一個人具有多大的“柔軟性”，具備這種才干的人才，可以在任何一種新的文明或作業(yè)應戰(zhàn)下全身心腸投入。

5、目標五：情商高

“情商”一詞的概念提出者丹尼爾·戈爾曼在《哈佛商業(yè)談論》上宣布的《是什么造就了領導者》，就研討了專業(yè)技能、智商和情商對一個人超卓成績的貢獻率，發(fā)現(xiàn)情商的貢獻最少是別的要素的兩倍。并且，在公司中職位越高，情商的效果就越主要。在身居高位的領導者中，佼佼者平和庸者的成績差異90%源于情商要素。

依照情商的五項規(guī)范，情商高表現(xiàn)為有自知之明，對人對己都對比誠篤，并抱有務實不苛求的心情；長于控制自個心情，常常會自我檢討，深思熟慮，不斷生長；尋求成就感，對作業(yè)充滿熱情，樂于學習并富有上進心；長于交際，能幫助領導辦理團隊，調集人脈資源。