無論是剛剛步入職場處于迷茫的新人，仍是在職場中不斷徜徉、無法定位的人群，必需要澄清這些疑問：

公司請你來干嘛？卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

◆ 請你來是處理疑問而不是制作疑問；

◆ 假如你不能發(fā)現(xiàn)疑問或處理不了疑問，你自個即是一個疑問；

◆ 你能處理多大的疑問，你就坐多高的位子；

◆ 你能處理多少疑問，你就能拿多少薪水；

◆ 讓處理疑問的人高升，讓制作疑問的人讓位，讓訴苦疑問的人下課。

一、公司的疑問即是你的時機

◆ 公司的疑問：即是你改進的時機；

◆ 客戶的疑問：即是你供給效勞的時機；

◆ 自個的疑問：即是你生長的時機；

◆ 搭檔的疑問：即是你供給支持樹立協(xié)作時機；

◆ 領導的疑問：即是你積極處理取得信賴的時機；

◆ 競爭對手的疑問：即是你變強的時機。

二、不要輕易離開團隊，不然你要從零做起

◆ 不要老想著做不順就拋棄，哪個團隊都有疑問，哪個團隊都有長處；

◆ 跟對領導很重要，情愿教你的，甩手讓你做的領導，肯定要愛惜；

◆ 團隊的疑問即是你鋒芒畢露的時機，訴苦和抱怨團隊即是打自個耳光，說自個無能，更是在拋棄時機；

◆ 心胸感恩之心，謝謝體系給你渠道，謝謝同伴給你合作；

◆ 發(fā)明利潤是你存在的中心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈悲；

◆ 遇到疑問請先考慮，只反映疑問是初級水平，考慮并處理疑問才是高檔水平。

三、誰能最終享受到勝利效果？卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

◆ 能一直跟著團隊一同生長的人；

◆ 對團隊的遠景一直看好的人；

◆ 在團隊不斷的探索中能找到自個方位的人；

◆ 為了團隊新的方針不斷學習新東西的人；

◆ 抗壓才能強且有耐性的人；

◆ 與團隊同心同德、同舟共濟、患難與共的人；

◆ 不計較個人得失，顧全大局的人；

◆ 大志廣博，德才兼?zhèn)?，有貢獻的人。

四、只為成功找辦法，不為失利找托言

做人

◆ 你的責任即是你的方向；

◆ 你的閱歷即是你的本錢；

◆ 你的性情即是你的命運。

干事

◆ 雜亂的工作簡略做，你即是專家；

◆ 簡略的工作重復做，你即是行家；

◆ 重復的工作用心做，你即是贏家。

信仰

◆ 夸姣是歸于自信者的，

◆ 時機是歸于開拓者的，

◆ 奇觀是歸于執(zhí)著者的！

◆ 你若不想做，總會找到托言；

◆ 你若真想做，總會找到辦法！

五、對領導而言：愛他就嚴格要求他!

◆ 對你有嚴格要求的領導，才是能真實幫助你生長的好領導，使我苦楚者，必使我強壯；

◆ 任何強壯公司都不會給部屬安全感，用最殘暴方式激發(fā)每個人變得強壯，發(fā)奮圖強；

◆ 但凡想辦法給部屬安全感的公司都會消滅的，由于再強壯的人，在溫柔的環(huán)境中都會失掉狼性；

◆ 但凡想方設法逼出職工才能，開發(fā)職工潛力的公司都會升騰不息，由于在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉；

◆ 最不給職工安全感的公司，本來給了真實的安全感，由于逼出了他們的強壯，逼出了他們的生長，也因而他們有了將來；

◆ 假如真的愛你的部屬，就考核他，要求他，高要求，高方針，高規(guī)范，強逼他生長；

◆ 假如你礙于情面，低方針，低要求，低規(guī)范養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對部屬最大的不負責任! 由于這只會滋長他們的固執(zhí)、妒忌和懶散；

讓你的部屬由于你而生長，具有準確的人生觀，價值觀，并具有了完善的品德。

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