在中國(guó)，每年有幾十萬(wàn)的高校畢業(yè)生涌入職場(chǎng)。大部分人只有一個(gè)目的就是找到一份滿意的工作，領(lǐng)取高額的薪資。但是，在深圳這個(gè)國(guó)際化的大城市，工作機(jī)會(huì)多，利用各種機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)高薪的人也多。

由于很多不可再生資源儲(chǔ)存量越來(lái)越少，甚至面臨枯竭的命運(yùn)，人類(lèi)將會(huì)尋求其他可代替的資源，例如太陽(yáng)能、風(fēng)能、潮汐能等，在這個(gè)過(guò)程中人們對(duì)科技的要求越來(lái)越高。其次，隨著科技的迅速發(fā)展，智能化機(jī)器及其他高科技產(chǎn)品將會(huì)在更大范圍內(nèi)及更深程度上取代人工勞動(dòng)，評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)將越來(lái)越高，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革，一部分人過(guò)剩，少量人才稀缺。最后，根據(jù)社會(huì)演變規(guī)律和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，物價(jià)會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而攀升，加之住房費(fèi)、生活費(fèi)、教育費(fèi)、福利保障等方面支出的增加，人們對(duì)收入的要求會(huì)持續(xù)攀升。

 
　　在這種狀況下，卓眾獵頭小周分析以下四類(lèi)人才將挑戰(zhàn)高薪：

　　一是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，如總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、人事經(jīng)理等。經(jīng)濟(jì)是世界的重要主題，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的主要形式。企業(yè)的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細(xì)化，企業(yè)資本與企業(yè)管理將進(jìn)一步分離，職業(yè)經(jīng)理人是必然趨勢(shì)，尤其是有智慧與經(jīng)驗(yàn)并舉的優(yōu)秀管理人才會(huì)越來(lái)越很受歡迎。

　　二是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員，如各行各業(yè)的銷(xiāo)售能手和銷(xiāo)售精英等。隨著時(shí)間的推移，市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)會(huì)越來(lái)越多，銷(xiāo)售產(chǎn)品的的渠道和方式也越來(lái)越多、越來(lái)越新，這就需要大量對(duì)銷(xiāo)售工作充滿熱情、同時(shí)具有較強(qiáng)溝通能力的人才。

　　三是優(yōu)秀的工程技術(shù)人員，如高端工程設(shè)計(jì)人員或IT工程師等。這些年來(lái)這類(lèi)人才絕對(duì)數(shù)一直在增加，但由于市場(chǎng)的需求量增加更快，導(dǎo)致供不應(yīng)求。他們所從事的行業(yè)往往是高附加值的行業(yè)，因此在未來(lái)會(huì)有更多的人加入進(jìn)來(lái)。

　　四是優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才，如科學(xué)研究人員及尖端學(xué)術(shù)精英等。時(shí)代的步伐越來(lái)越快，科技進(jìn)步的速度也越來(lái)越快，對(duì)研究開(kāi)發(fā)型人才要求更高、更多，尤是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

　　五卓眾獵頭幫助更多人才挑戰(zhàn)高薪

    卓眾獵頭是一家專(zhuān)業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級(jí)人才配置與服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是深圳市卓眾管理咨詢(xún)有限公司強(qiáng)力打造的一個(gè)獵頭品牌。專(zhuān)注于為企業(yè)提供人才咨詢(xún)、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。服務(wù)客戶廣泛分布制造業(yè)、房地產(chǎn)、IT、金融、酒店等行業(yè)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，卓眾獵頭作為深圳獵頭公司的佼佼者，建立了獨(dú)立的精英人才庫(kù)，擁有10萬(wàn)多名中高級(jí)人才信息，還建立了包括伯樂(lè)營(yíng)在內(nèi)的多種人才信息搜尋渠道。這些人才包括企業(yè)高管、HR管理者、培訓(xùn)專(zhuān)家、獵頭同行、咨詢(xún)?nèi)耸俊f(xié)會(huì)工作人員、高校教授等，專(zhuān)業(yè)、精準(zhǔn)的幫助更多的人才挑戰(zhàn)高薪。