1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括品牌建立、品牌意識、資源整合及運作管理。
2、根據(jù)公司的具體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
3、協(xié)助各部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目。
6、做好各代理商，經(jīng)銷商、員工關于產(chǎn)品、品牌意識，品牌理念的培訓。
7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司直接上司。
8、與外部培訓機構(gòu)保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓。
9、做好本部門的培訓師的日常管理工作，適時激勵員工。
11、完成直接上司交辦的其它工作。
任職資格：