職位概述
- 崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開發(fā)工作，并負責督促執(zhí)行落實；
2、構建完善公司人力資源體系（招聘、績效、薪資、培訓及企業(yè)文化），制訂、完善人力資源管理相關制度；
3、統(tǒng)籌招聘需求統(tǒng)計分析，制定招聘計劃，負責招聘渠道的維護與拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
4、負責組織培訓需求調查，制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、建立和維護薪酬體系，制定和實施具有內部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策；
6、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、引入、構建、維護公司績效管理體系，協(xié)調監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作；
8、處理公司運營中發(fā)生的人力資源重大問題。
任職資格：
1、十年以上人力資源管理工作經驗，五年以上同行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位工作經驗；
2、熟悉國家勞動人事政策法律法規(guī)；
3、具有較強的組織領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調能力、執(zhí)行能力、公關能力、團隊建設能力和文字處理能力；
4、具備制度建設、管理流程改進提升等經驗，具有解決復雜問題的能力；
5、原則性強，具有很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務意識和創(chuàng)新意識。
6、任職年齡：43歲以下
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