JD：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作；
2、結(jié)合公司特征，完善公司人力資源體系、制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展，進(jìn)行組織架構(gòu)搭建、人員規(guī)劃，提升組織能力，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略確保人力支撐；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化搭建，組織策劃公司文化活動(dòng)，并推進(jìn)文化活動(dòng)的有效落地，提高公司員工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
5、建立績(jī)效管理制度的落地執(zhí)行工作，搭建人才激勵(lì)體系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下；
2、人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有投資、咨詢類等高知識(shí)密度企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、具備人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（必選項(xiàng)，暫時(shí)不帶團(tuán)隊(duì)）；
5、具備良好的人力資源管理理論基礎(chǔ)與企業(yè)管理框架設(shè)計(jì)思維，體現(xiàn)人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略融合理念，能夠運(yùn)用組織管理知識(shí)支持業(yè)務(wù)發(fā)展 |