崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團的年度經(jīng)營管理目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃短、中、長期公司人力資源總體規(guī)劃實施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織落實人才的甄別和招聘，完善與優(yōu)化公司招聘體系，提升招聘效率，完善公司人才梯隊建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)推動組織優(yōu)化與發(fā)展，識別業(yè)務(wù)當(dāng)下組織問題，建設(shè)與優(yōu)化公司任職資格體系，更新公司序列職級，推進(jìn)開展組織診斷、組織架構(gòu)和管理機制調(diào)整落地；
4.推進(jìn)人才管理和發(fā)展，完善培訓(xùn)發(fā)展和人才發(fā)展體系，推進(jìn)開展人才盤點，設(shè)計核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，崗位勝任力模型；推動IDP實施，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5.負(fù)責(zé)完善績效體系建設(shè)，包括但不限于統(tǒng)籌完善員工激勵機制和考評體系，指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，追蹤并組織實施績效改善方案；
6.配合公司上市相關(guān)事宜，包括但不限于外部機構(gòu)對接訪談等事宜；
7.人力資源需求分析，具有成本和效率意識，完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程；
8.參與并協(xié)調(diào)解決員工與公司矛盾，熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；
9.組織和推動公司文化建設(shè)，營造和諧的工作環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
10.指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項，加強團隊建設(shè)。 任職資格：
1.本科以上學(xué)歷；
2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
7.有工廠管理、電商、醫(yī)藥行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
獵頭，獵頭公司，深圳獵頭公司，獵頭招聘，獵頭網(wǎng)，深圳獵頭，獵頭網(wǎng)招聘，獵頭服務(wù)，獵頭公司排名，獵頭公司招聘 |