崗位職責(zé)
- 1、設(shè)計公司薪酬管理體系，制定薪酬管理制度，組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；
2、績效管理體系的建立，組織并進行指導(dǎo)、監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)建立全渠道(包括但不限于:互聯(lián)網(wǎng)招聘)人才引入機制，保障企業(yè)快速發(fā)展所產(chǎn)生的人力需求；
4、深入理解公司業(yè)務(wù)，定期進行業(yè)務(wù)與組織的人力分析，提高業(yè)務(wù)部門的效能，形成良好的團隊氛圍；
5、建立并完善人才培訓(xùn)體系,完善人才的選.育、用、留機制;推動組織發(fā)展;滿足企業(yè)多層次、多維度的培訓(xùn)需求；
6、與各個部門進行緊密配合，進行人力資源體系建設(shè)，制度和流程化，把控在各個部門的執(zhí)行情況；
7、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理工作。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)背景，具備豐富的人力行政總監(jiān)實操經(jīng)驗，圖書、出版行業(yè)優(yōu)先；
2、精通人力資源六大模塊，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理；
3、擁有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)較大的工作壓力，擁抱變化、樂觀皮實并充滿正能量；
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和全局觀念，人力和業(yè)務(wù)融合的意識較強，積極主動推動工作進展確保順利實施。
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